Филиал в Турции без ошибок: как официально назначить иностранного директора

Смотри. Назначить иностранца управляющим филиала в Турции — вообще не проблема. Главное — не облажаться на мелочах. Потому что тут не только печать надо поставить, но и зарплату посчитать, и SGK (соцвзносы) подать, и электронную подпись оформить, и пять турков в штат нанять. А если упустишь какую-то бумажку — считай, на круг третий пошёл. Давай по порядку — что надо знать, если хочешь поставить иностранца шефом своего турецкого филиала.
📌 Кто такой şube müdürü и что с ним делать?

Şube müdürü — это по-нашему управляющий филиалом. Его имя прописывается в торговом реестре (через MERSİS), публикуется в официальной газете, и с этого момента он — лицо, которое официально представляет компанию в Турции. Подписывает договоры, ходит по судам, отвечает перед налоговой. В общем, не декорация.

🌍 Гражданство и право находиться в Турции

Гражданство — вообще пофиг. Хоть из Исландии. Но! Если человек будет находиться в Турции — нужен икамет (вид на жительство). И не просто туристический, а с рабочим статусом. Потому что и SGK, и банки, и налоговая — все требуют рабочий TR ID.

💼 Как оформить разрешение на работу (work-permit)

Для этого есть спецпортал e-Çalışma от Минтруда. Загружаешь туда:

  • контракт с зарплатой не меньше 3× минималки (на 2025 — это 78 016,5 TRY в месяц),
  • копию паспорта,
  • фото,
  • диплом (если не «ключевой персонал»),
  • SGK-отчёт с пятью турками в штате филиала.
Если всё норм — через месяц приходит пластиковая карточка Çalışma İzni. С ней человек уже может работать, подписывать, открывать счёт в банке и получать e-İmza.

📊 Какие требования к самому филиалу

Филиал должен быть не фикцией. То есть у него должно быть:

  • минимум 100 000 TRY капитала (можно показать оборот или экспорт, но с этим сложнее),
  • 5 турецких работников в штате (аутсорс не считается),
  • и нормальные документы, поданные через MERSİS с электронной подписью.

🧾 Что дальше

Когда регистрация филиала завершена, управляющего официально вносят в торговую газету, и он становится «боеспособным».

Дальше:

  1. Регистрируем его в SGK — соцвзносы: 15 % работник, 22,75 % — работодатель.
  2. Получаем e-İmza — электронную подпись для подписания налогов, MERSİS-заявок и счёт-фактур.
  3. Открываем зарплатный счёт в лирах — наличка запрещена.

🛑 Частые факапы

  • Ставка зарплаты меньше 3× МРОТ? — Минтруд отклонит.
  • Турки в штате по аутсорсу? — не считается. Нужны по трудовому договору.
  • Нет капитала/оборота? — e-Çalışma не примет заявку.
  • Нет TR ID? — банк пошлёт нафиг, e-İmza не выпустят.

Чек-лист

  • Решение совета + доверенность, с апостилем.
  • Перевод → нотариус в Турции.
  • 100 000 TRY капитала + 5 турков на SGK.
  • Контракт с менеджером ≥ 78 016,5 TRY.
  • Заявка на e-Çalışma.
  • После выдачи разрешения — SGK, e-İmza, счёт.
Короче, схема рабочая, но если что-то пропустишь — потом будет и штраф, и головная боль. А если хочешь, чтобы без суеты — пиши в IC.Consulting. Всё переведём, заверим, оформим, загрузим — и ваш иностранец войдёт в кабинет реестра с папкой, а не с глазами по пять рублей.


Информация на сайте не является юридической консультацией и носит ознакомительный характер. Для получения актуальных сведений обращайтесь за консультацией к специалисту.