Консалтинговое агентство полного цикла
Как легально оформить иностранного сотрудника в Турции: инструкция для HR и бухгалтера
Подписать трудовой договор — это ещё не значит «наняли». В Турции в 2025 он должен быть не просто красивой бумажкой, а юридическим фундаментом для визы, разрешения на работу, SGK (соцстраховка) и зарплатного банка. Хочешь спать спокойно — следи за нюансами. Сейчас расскажу, как это сделать правильно, с душой и головой.
1. Вообще можно ли вам нанимать иностранца?
Даже если нашли идеального специалиста, Минтруд сперва спросит: «А ты кто такой?»
Чтобы нанять иностранца, компания в 2025 году должна:
📌 МРОТ с 01.07.2025 — 26 005,50 ₺ → значит, инженер должен получать от 104 022 ₺ брутто в месяц.
2. Что написать в самом договоре
Ошибёшься — получишь отказ от Минтруда или штраф от SGK. Вот что должно быть в документе:
📄 Договор должен быть двуязычный (турецкий/английский), подписан «вживую» или e-имзой.
3. Что ещё нужно, кроме договора
Ты думаешь, договор — и всё? А вот нет. Вот полный пакет:
4. Типичные факапы — и что за них бывает
5. Пример как писать про зарплату
Madde 5 – Ücret
İşçiye aylık brüt 104 022,00 TL (asgari ücretin 4 katı) ödenecektir. Bu tutar, asgari ücret artış oranında otomatik olarak güncellenir. Ödeme, her ayın 5. iş gününde çalışanın adına açılmış TL banka hesabına yapılır. Ödeme gününe kadar TCMB FX buying rate’i üzerinden işçi lehine kur farkı uygulanır.
👉 Перевод: Платим вовремя, по курсу, не жадничаем.
6. Чек-лист IC.Consulting
✅ Капитал и квота проверены.
✅ Договор составлен двуязычный, с нужным окладом.
✅ e-Çalışma подан вовремя.
✅ SGK и банковский счёт активированы.
✅ Все оговорки (KVKK, медиация, курс, удалёнка) вписаны.
В двух словах для занятых: Если вы берёте иностранца в штат в 2025 году — проверьте мультипликатор, оформите двуязычный договор с нужными фразами, подайте e-заявку, заведите SGK и банк. Нарушите хоть один пункт — не получите разрешение или словите штраф.
⚠️ Хотите, чтобы всё прошло гладко? IC.Consulting сделает весь процесс за вас: от шаблона до e-Çalışma и выдачи разрешения.
Информация на сайте не является юридической консультацией и носит ознакомительный характер. Для получения актуальных сведений обращайтесь за консультацией к специалисту.
Даже если нашли идеального специалиста, Минтруд сперва спросит: «А ты кто такой?»
Чтобы нанять иностранца, компания в 2025 году должна:
- Иметь капитал минимум 500 000 лир или оборот от 8 млн ₺ в год — иначе даже заявку не откроют.
- Соблюдать квоту: один иностранец на каждые пять турецких сотрудников, пока не вышли за оборот в 50 млн.
- Платить белую зарплату с учётом мультипликатора:
- директор / пилот — 5×МРОТ
- инженер — 4×МРОТ
- менеджер — 3×МРОТ
- специалист — 2×МРОТ
📌 МРОТ с 01.07.2025 — 26 005,50 ₺ → значит, инженер должен получать от 104 022 ₺ брутто в месяц.
2. Что написать в самом договоре
Ошибёшься — получишь отказ от Минтруда или штраф от SGK. Вот что должно быть в документе:
- Стороны: юрлицо с MERSİS-номером и адресом + паспорт + икамет иностранца.
- Должность: пишем чётко (на турецком и английском), чтобы при проверке было видно нужный оклад.
- Срок: минимум 1 год, «три месяца» — не пройдут.
- Зарплата: брутто, в лирах, с оговоркой: «конвертация по курсу ЦБ Турции (TCMB FX buying rate)».
- Место работы: адрес офиса или “удалёнка” (uzaktan çalışma) с отдельным приложением.
- Соцпакет: SGK + страховка (ДМС или договор о покрытии — Certificate of Coverage).
- KVKK: упоминаем закон о защите персональных данных и экспорт этих данных.
- Разрешение на работу: фраза вроде «если не получим разрешение — договор самоуничтожается».
- Арбитраж и медиация: сперва медиация, потом арбитраж (ISTAC или обычный трудовой суд).
📄 Договор должен быть двуязычный (турецкий/английский), подписан «вживую» или e-имзой.
3. Что ещё нужно, кроме договора
Ты думаешь, договор — и всё? А вот нет. Вот полный пакет:
- Заявка в e-Çalışma (онлайн-портал Минтруда): туда загружаем договор, перевод паспорта, фотку.
- 10 дней на дозаказ документов после ввода кода с консульства.
- 30 дней на одобрение — потом разрешение превращается в икамет.
- SGK-регистрация — в день выхода на работу, не позже.
- Банковский счёт в TRY — никаких кэшей! Зарплата только по безналу.
4. Типичные факапы — и что за них бывает
- Зарплата ниже нормы → отзыв work-permit + штраф.
- Только английский договор → Минтруд тупо не примет.
- Нет KVKK → проверка и штраф до 2 % от оборота.
- Удалёнка без приложения → SGK считает переработку → доначисление + пени.
- Нет подписи в PDF → онлайн-заявка просто не пройдёт.
5. Пример как писать про зарплату
Madde 5 – Ücret
İşçiye aylık brüt 104 022,00 TL (asgari ücretin 4 katı) ödenecektir. Bu tutar, asgari ücret artış oranında otomatik olarak güncellenir. Ödeme, her ayın 5. iş gününde çalışanın adına açılmış TL banka hesabına yapılır. Ödeme gününe kadar TCMB FX buying rate’i üzerinden işçi lehine kur farkı uygulanır.
👉 Перевод: Платим вовремя, по курсу, не жадничаем.
6. Чек-лист IC.Consulting
✅ Капитал и квота проверены.
✅ Договор составлен двуязычный, с нужным окладом.
✅ e-Çalışma подан вовремя.
✅ SGK и банковский счёт активированы.
✅ Все оговорки (KVKK, медиация, курс, удалёнка) вписаны.
В двух словах для занятых: Если вы берёте иностранца в штат в 2025 году — проверьте мультипликатор, оформите двуязычный договор с нужными фразами, подайте e-заявку, заведите SGK и банк. Нарушите хоть один пункт — не получите разрешение или словите штраф.
⚠️ Хотите, чтобы всё прошло гладко? IC.Consulting сделает весь процесс за вас: от шаблона до e-Çalışma и выдачи разрешения.
Информация на сайте не является юридической консультацией и носит ознакомительный характер. Для получения актуальных сведений обращайтесь за консультацией к специалисту.