Консалтинговое агентство полного цикла
Уволили — и что? Как правильно снять директора в турецком A.Ş., чтобы не нарваться на штрафы и налоговый хвост
Короче, дорогие мои, снимать директора в Турции — это не ракеты запускать. Закон вам разрешает убрать хоть весь совет в один присест. Но если руки растут не оттуда — последствия будут и для компании, и для бывшего члена совета. Вплоть до исков, штрафов и заблокированных VAT-деклараций. Сейчас разложу по полочкам — как уволить, кого назначить, где не облажаться и зачем директору нужен «золотой парашют».
🚪 Кто и как может уволить
По § 364/1 Турецкого торгового кодекса (TCC), директор — это не «работник», а член совета. Уволить его может общее собрание акционеров. Причём в любой момент и без объяснений, если устав не требует «веской причины».
Кворум?
Подготовка повестки
⚠️ Ошибки, за которые потом платят
Запомните: директор — не наёмный сотрудник. Если хотите платить выходное пособие — нужен отдельный трудовой контракт. В публичных компаниях действует потолок — не больше двухгодового вознаграждения.
Совет:
– Пропишите «золотой парашют» в решении ОС.
– Зафиксируйте формулу расчёта — не на коленке.
🧾 Мини-чек-лист от Натальи
✅ Проверили устав на кворум?
✅ Одним решением сняли и назначили нового?
✅ Подали в MERSİS и оплатили пошлину?
✅ Закрыли бывшему директору доступ к банку и KEP?
✅ D&O-страховка оформлена заранее?
💡 Главное
Уволить директора — не проблема. Настоящая проблема — если вы забыли про формальности. Закон всё разрешает, но налоговая, банки и SPK смотрят не на слова, а на записи. Не внесли в Gazette — извините, он до сих пор директор. Не передали доступы — блокировка платёжек. Хотите избежать всей этой головной боли? Работайте по чек-листу и всегда имейте запасного на скамейке.
По § 364/1 Турецкого торгового кодекса (TCC), директор — это не «работник», а член совета. Уволить его может общее собрание акционеров. Причём в любой момент и без объяснений, если устав не требует «веской причины».
Кворум?
- Первая встреча — минимум ¼ капитала.
- Вторая — вообще без кворума.
- Решение принимается простым большинством от присутствующих. Всё, хлопнули — и свободен.
Подготовка повестки
- Включаете пункт про снятие и (желательно) назначение нового.
- Не забудьте e-GKS (электронная система проведения общих собраний акционеров в Турции, полное название — Elektronik Genel Kurul Sistemi) — минимум за 10 дней до собрания.
- – Собрали кворум.
- – Проголосовали.
- – Оформили протокол.
- – Заявка в MERSİS + нотариальные подписи нового директора.
- – Оплатили пошлину (≈ 380 TRY).
- – Ждёте публикацию в Gazette — 3–5 дней.
- – Передача бухгалтерских книг, печатей, KEP (официальная система электронной переписки в Турции, Kayıtlı Elektronik Posta), e-имза и банкинга.
- – Уведомление SGK, налоговой, банка и т.д.
- – Для публичных — обязательно уведомление MKK и PDP.
⚠️ Ошибки, за которые потом платят
- Не оформили смену в Gazette? Бывшего директора нагнёт налоговая.
- Нет e-подписи у нового? Не подадите VAT → штраф на ровном месте.
- Публичная компания сняла независимого директора без замены? CMB влепит штраф в миллион, как это было в 2024-м.
Запомните: директор — не наёмный сотрудник. Если хотите платить выходное пособие — нужен отдельный трудовой контракт. В публичных компаниях действует потолок — не больше двухгодового вознаграждения.
Совет:
– Пропишите «золотой парашют» в решении ОС.
– Зафиксируйте формулу расчёта — не на коленке.
🧾 Мини-чек-лист от Натальи
✅ Проверили устав на кворум?
✅ Одним решением сняли и назначили нового?
✅ Подали в MERSİS и оплатили пошлину?
✅ Закрыли бывшему директору доступ к банку и KEP?
✅ D&O-страховка оформлена заранее?
💡 Главное
Уволить директора — не проблема. Настоящая проблема — если вы забыли про формальности. Закон всё разрешает, но налоговая, банки и SPK смотрят не на слова, а на записи. Не внесли в Gazette — извините, он до сих пор директор. Не передали доступы — блокировка платёжек. Хотите избежать всей этой головной боли? Работайте по чек-листу и всегда имейте запасного на скамейке.