Консалтинговое агентство полного цикла
Kıdem Tazminatı: как в Турции уволить сотрудника и не попасть на штрафы
В Турции есть очень уважаемый институт — kıdem tazminatı. Это как наше выходное пособие, только с национальным колоритом. Платится не за красивые глаза, а по строго определённым основаниям. Главное — не промахнуться с расчётами и основаниями, иначе инспектор прискачет быстрее, чем вы про него подумаете. Вот вам полный разбор на 2025 год, как будто мы с вами сидим на кухне, пьём чай и всё обсуждаем по-честному.
Когда платится kıdem tazminatı
Чтобы получить эту компенсацию, работник должен отработать минимум год у одного работодателя. Но дело не только в сроке. Надо ещё правильно уйти. По закону 1475 статья 14 и 4857/24-25 — это:
Сколько платится — формула
Берётся последняя брутто-зарплата работника (включая регулярные доплаты — аренда, еда, премии), умножается на 30 дней и на количество полных лет. За неполные годы — пропорция. Но есть потолок, так называемый tavan, он обновляется каждые полгода:
Пример: Брутто оклад 42 000 ₺, стаж 5 лет 7 месяцев → 5,58 лет. Пособие = 42 000 × 5,58 = 234 360 ₺. Удерживается только гербовый сбор 0,948 % (≈ 2 221 ₺). К выплате ≈ 232 139 ₺.
Какие налоги и сборы удерживаются
Хорошая новость: с kıdem tazminatı не берётся подоходный налог (GVK) и взносы SGK. Только гербовый сбор (damga vergisi) — 0,948 %.
Когда платить
В идеале — в день расчёта. Задержка больше чем на 30 дней даёт работнику право на темеррут-штраф — в 2025 году это 53,25 % годовых. Да, проценты как по микрозайму в ларьке.
А если уволили «по соглашению сторон»?
Вот тут часто работодатели попадаются. Если в тексте не написали, что соглашение по 1475/14, то суд потом может посчитать, что сотрудник ушёл по собственному желанию. А значит — kıdem не положен. Так что фразу «tarafların anlaşması ile ve 1475/14 uyarınca» вписывайте обязательно.
Частые ошибки и как их избежать
Отличие от İhbar Tazminatı (предупредительной компенсации)
Если вы не предупредили сотрудника за 2–8 недель до увольнения (в зависимости от стажа), то платите ему ещё и İhbar tazminatı — компенсацию за несоблюдение срока уведомления. И вот тут уже включаются подоходный налог и гербовый сбор, потому что считается как обычный доход.
Вывод:
Kıdem tazminatı — это не милость, а законное право. Всё, что нужно: правильно оформить основания, не зевать с расчётами и не жалеть денег в день увольнения. Ошибётесь — получите иск, проценты, репутационные потери и визит инспектора с недовольной физиономией.
А если хотите, чтобы всё было по-человечески и без сюрпризов — приходите в IC.Consulting. Мы вам рассчитаем, оформим, оформим протокол, проверим стаж, и ваш работник уйдёт не с кулаками, а с благодарностью.
Чтобы получить эту компенсацию, работник должен отработать минимум год у одного работодателя. Но дело не только в сроке. Надо ещё правильно уйти. По закону 1475 статья 14 и 4857/24-25 — это:
- сокращение или увольнение по инициативе работодателя без вины сотрудника;
- уход на пенсию;
- уход женщины по причине брака в течение 1 года;
- служба в армии;
- тяжёлая болезнь;
- смерть сотрудника (в этом случае деньги получит семья);
- перевод в другую компанию той же группы.
Сколько платится — формула
Берётся последняя брутто-зарплата работника (включая регулярные доплаты — аренда, еда, премии), умножается на 30 дней и на количество полных лет. За неполные годы — пропорция. Но есть потолок, так называемый tavan, он обновляется каждые полгода:
- 1 января – 30 июня 2025: 46 655,43 ₺
- 1 июля – 31 декабря 2025: 53 919,68 ₺
Пример: Брутто оклад 42 000 ₺, стаж 5 лет 7 месяцев → 5,58 лет. Пособие = 42 000 × 5,58 = 234 360 ₺. Удерживается только гербовый сбор 0,948 % (≈ 2 221 ₺). К выплате ≈ 232 139 ₺.
Какие налоги и сборы удерживаются
Хорошая новость: с kıdem tazminatı не берётся подоходный налог (GVK) и взносы SGK. Только гербовый сбор (damga vergisi) — 0,948 %.
Когда платить
В идеале — в день расчёта. Задержка больше чем на 30 дней даёт работнику право на темеррут-штраф — в 2025 году это 53,25 % годовых. Да, проценты как по микрозайму в ларьке.
А если уволили «по соглашению сторон»?
Вот тут часто работодатели попадаются. Если в тексте не написали, что соглашение по 1475/14, то суд потом может посчитать, что сотрудник ушёл по собственному желанию. А значит — kıdem не положен. Так что фразу «tarafların anlaşması ile ve 1475/14 uyarınca» вписывайте обязательно.
Частые ошибки и как их избежать
- Считаете по нетто — неправильно. Считаем от брутто, добавляя фиксированные доплаты.
- Применили старый потолок — недоплата, потом ещё и проценты.
- Задержали выплату — привет, 53,25 % годовых и иск от сотрудника.
Отличие от İhbar Tazminatı (предупредительной компенсации)
Если вы не предупредили сотрудника за 2–8 недель до увольнения (в зависимости от стажа), то платите ему ещё и İhbar tazminatı — компенсацию за несоблюдение срока уведомления. И вот тут уже включаются подоходный налог и гербовый сбор, потому что считается как обычный доход.
Вывод:
Kıdem tazminatı — это не милость, а законное право. Всё, что нужно: правильно оформить основания, не зевать с расчётами и не жалеть денег в день увольнения. Ошибётесь — получите иск, проценты, репутационные потери и визит инспектора с недовольной физиономией.
А если хотите, чтобы всё было по-человечески и без сюрпризов — приходите в IC.Consulting. Мы вам рассчитаем, оформим, оформим протокол, проверим стаж, и ваш работник уйдёт не с кулаками, а с благодарностью.