Консалтинговое агентство полного цикла
Открываю фирму в Турции: мне нужно рабочее разрешение?
Или когда ты просто владелец, а когда уже «работаешь на себя» — и рискуешь улететь депортом.
Смотри, родной. Ты решил открыть бизнес в Турции. Молодец. Но как только дошло до практики — возникает сакраментальный вопрос: А надо ли мне рабочее разрешение? Или я просто «акционер с ВНЖ»?
Давай разбираться.
Смотри, родной. Ты решил открыть бизнес в Турции. Молодец. Но как только дошло до практики — возникает сакраментальный вопрос: А надо ли мне рабочее разрешение? Или я просто «акционер с ВНЖ»?
Давай разбираться.
🎭 Кто ты в этой истории? — определяем роль
✅ Сценарий №1: Ты просто учредитель / акционер. Живёшь за границей. В Турции не сидишь, договоры не подписываешь, персоналом не рулишь.
Разрешение на работу — НЕ нужно.
Компания зарегистрирована — и всё.
По Закону № 4875 о прямых иностранных инвестициях у тебя такие же права, как у гражданина Турции.
Рабочей деятельности ты не ведёшь — значит, и оформляться как сотрудник не обязан.
🤏 Сценарий №2: Член совета директоров A.Ş., который НЕ живёт в Турции.
Тут интереснее. По Положению к закону № 6735, есть такое понятие, как «муафият» — освобождение от рабочей визы до 90 дней пребывания в стране в течение полугода.
📌 Главное:
— Не проживаешь в Турции постоянно
— Не получаешь зарплату
— Не рулишь операционкой.
Можно работать без Çalışma İzni. Но не наглей — 3 месяца в году, не больше.
❌ Сценарий №3: Директор или управляющий Ltd. Şti. / A.Ş., живущий в Турции. Вот тут уже обязан получать разрешение.
По закону, если ты подписываешь документы, управляешь персоналом или получаешь зарплату, — ты выполняешь трудовые функции, а значит, без work-permit ты нелегал.
И не важно, сам на себя ты работаешь или не сам. Турецкое законодательство в этом плане жёсткое.
🔥 Сценарий №4: Работаешь в компании каждый день, даже если «ничего не получаешь». Подписи, договоры, найм, сделки, даже просто регулярное присутствие в офисе — всё это = трудовая деятельность.
Нет разрешения — получи:
💣 Штраф
💣Блокировку
💣 А в особо весёлых случаях — депортацию.
💡 И да: разрешение = ВНЖ. Оформил work-permit — получил и вид на жительство.
🧾 Мини-чек-лист для основателя-иностранца:
✔ Определи, будешь ли работать или просто числиться акционером.
✔ Не лезь в ежедневное управление, пока не получил разрешение.
✔ Для Ltd. — директор = сотрудник. В A.Ş. можешь остаться в совете и быть пассивным.
✔ Живёшь в Турции больше 90 дней — оформляй ВНЖ или получишь головняк.
✔ Как только начал подписывать что-то — бухгалтер поставит тебя на учёт в соцстраховке (SGK).
🧠 ИТОГ:
Хочешь просто открыть фирму?
👉 Делай это без всякого Çalışma İzni. Можно. Легально.
Хочешь управлять, жить в Турции, подписывать договоры и рулить всем лично?
👉 Готовь документы, подавай на рабочее разрешение, не тупи. Лучше сразу, чем потом платить штрафы.
А самый умный ход?
👉 Открывайся как инвестор, не суйся в операционку, а разрешение оформляй только тогда, когда бизнес реально начнёт шевелиться.
✅ Сценарий №1: Ты просто учредитель / акционер. Живёшь за границей. В Турции не сидишь, договоры не подписываешь, персоналом не рулишь.
Разрешение на работу — НЕ нужно.
Компания зарегистрирована — и всё.
По Закону № 4875 о прямых иностранных инвестициях у тебя такие же права, как у гражданина Турции.
Рабочей деятельности ты не ведёшь — значит, и оформляться как сотрудник не обязан.
🤏 Сценарий №2: Член совета директоров A.Ş., который НЕ живёт в Турции.
Тут интереснее. По Положению к закону № 6735, есть такое понятие, как «муафият» — освобождение от рабочей визы до 90 дней пребывания в стране в течение полугода.
📌 Главное:
— Не проживаешь в Турции постоянно
— Не получаешь зарплату
— Не рулишь операционкой.
Можно работать без Çalışma İzni. Но не наглей — 3 месяца в году, не больше.
❌ Сценарий №3: Директор или управляющий Ltd. Şti. / A.Ş., живущий в Турции. Вот тут уже обязан получать разрешение.
По закону, если ты подписываешь документы, управляешь персоналом или получаешь зарплату, — ты выполняешь трудовые функции, а значит, без work-permit ты нелегал.
И не важно, сам на себя ты работаешь или не сам. Турецкое законодательство в этом плане жёсткое.
🔥 Сценарий №4: Работаешь в компании каждый день, даже если «ничего не получаешь». Подписи, договоры, найм, сделки, даже просто регулярное присутствие в офисе — всё это = трудовая деятельность.
Нет разрешения — получи:
💣 Штраф
💣Блокировку
💣 А в особо весёлых случаях — депортацию.
Критерий | Требование |
Капитал компании | Минимум 500.000 TRY или $100.000 — облегчает одобрение визы |
Персонал | На 1 иностранца — минимум 5 турков в штате (после 6 мес. работы) |
Срок рассмотрения | 30–45 дней через систему e-Çalışma İzni |
Документы | Устав, договор, CV, дипломы, круг подписей, выписка из торгового реестра и т.д. |
💡 И да: разрешение = ВНЖ. Оформил work-permit — получил и вид на жительство.
🧾 Мини-чек-лист для основателя-иностранца:
✔ Определи, будешь ли работать или просто числиться акционером.
✔ Не лезь в ежедневное управление, пока не получил разрешение.
✔ Для Ltd. — директор = сотрудник. В A.Ş. можешь остаться в совете и быть пассивным.
✔ Живёшь в Турции больше 90 дней — оформляй ВНЖ или получишь головняк.
✔ Как только начал подписывать что-то — бухгалтер поставит тебя на учёт в соцстраховке (SGK).
🧠 ИТОГ:
Хочешь просто открыть фирму?
👉 Делай это без всякого Çalışma İzni. Можно. Легально.
Хочешь управлять, жить в Турции, подписывать договоры и рулить всем лично?
👉 Готовь документы, подавай на рабочее разрешение, не тупи. Лучше сразу, чем потом платить штрафы.
А самый умный ход?
👉 Открывайся как инвестор, не суйся в операционку, а разрешение оформляй только тогда, когда бизнес реально начнёт шевелиться.