İŞKUR в Турции: регистрация, обязанности и возможности для бизнеса
Итак, если вы нанимаете сотрудников в Турции, надо не просто платить им зарплату и SGK-взносы, а знать, что такое İŞKUR — служба занятости. Она не просто «галочка», а система, через которую государство контролирует рынок труда, выдаёт субсидии, штрафует за нарушения. Давайте разберём всё по порядку.
Что такое İŞKUR
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — государственная служба занятости.
Занимается: регистрацией работодателей, контролем занятости, программами субсидий, стажировками, помощью безработным.
Работодатель обязан уведомлять İŞKUR о приёме, увольнении сотрудников и соблюдать правила, предусмотренные законом.
Когда и зачем регистрировать компанию в İŞKUR
Как только наняли первого сотрудника — регистрация в İŞKUR становится обязательной.
Регистрация нужна, чтобы законно подавать данные о занятости, участвовать в программах поддержки (например, субсидии зарплат, обучение, стажировки).
Закон № 4904 (Law on Turkish Employment Agency) предписывает работодателям через İŞKUR делать уведомления и соблюдать некоторые квоты.
Обязанности работодателя через İŞKUR
Регистрация в İŞKUR предприятия-работодателя.
Уведомление о приёме на работу (работник введён/начал работать).
Уведомление об увольнении – когда сотрудника увольняют.
Обновление данных, если меняются условия (например, смена статуса, изменение рабочего графика).
Предоставление информации по запросу İŞKUR.
Цифры, штрафы и санкции
Вот что удалось найти по официальным / надёжным источникам:
Вид нарушения
Штраф / санкция
Источник
Трудоустройства инвалидов: работодатели со 50+ сотрудников должны нанять инвалидов в соответствии с квотой, иначе штраф
30 081 TRY за каждого не принятого инвалида на каждый месяц несоблюдения
TurkishLawBlog — статья про обязательную занятость инвалидов и ответственность работодателя. turkishlawblog.com
Административный штраф за найм иностранцев без разрешения на работу
В 2025 году: 81.683 TRY за каждого иностранца, нанятого без рабочего разрешения работодателем. csgb.gov.tr
*Обязательно проверяйте штрафы или берите консультацию у юриста / SMMM.)
Программы поддержки и льготы
İŞKUR предлагает компенсации зарплаты для работодателей, которые нанимают безработных по программе трудоустройства.
Есть программы для молодёжи, женщин, инвалидов.
Стажировки / обучение «на рабочем месте» (işbaşı eğitim programları) — когда İŞKUR покрывает часть расходов.
Подводные камни для иностранцев
Многие не знают, что уведомление İŞKUR обязательно — пропуск может обернуться штрафом.
Документы и интерфейсы часто только на турецком — могут быть ошибки из-за непониманий.
Если компания не участвует в программах, эти уведомления всё равно нужны.
Субсидии и льготы часто требуют строгого соблюдения условий, иначе отказ.
Итог
İŞKUR — не просто формальность. Если игнорировать, рискуете штрафами и потерей репутации. Но при разумном использовании — это инструмент, который может помочь компенсировать часть расходов на зарплаты, стажировку и обучение сотрудников.
Совет опытного консалтера: зарегистрируйтесь в İŞKUR сразу, как только наймёте кого-то, и ведите прозрачную документацию. Пусть всё будет «на бумаге» — тогда меньше шансов, что придут с проверкой.
