Открыть фирму в Турции — это только начало. Настоящий бизнес начинается тогда, когда вы нанимаете первого сотрудника. А вот тут начинается бюрократический квест: SGK (соцстрах) и İŞKUR (служба занятости). Давайте разложим всё по шагам.
1. SGK — социальное страхование
Что это:
SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) — турецкий фонд соцстраха. Туда платятся взносы за каждого сотрудника: пенсия, медстраховка, больничные.
Что нужно сделать работодателю:
- Зарегистрировать компанию в SGK (если ещё не зарегистрирована).
- Подключиться к системе e-SGK через бухгалтера (SMMM).
- Подать уведомление о приёме сотрудника (Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi) — минимум за 1 день до начала работы.
Пример: наняли секретаря в офис. Если забыли уведомить SGK вовремя — штраф до 10 000 TRY.
2. İŞKUR — служба занятости
Что это:
İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) — государственная служба занятости. В неё подаются данные обо всех новых сотрудниках.
Что нужно сделать:
- Зарегистрировать компанию в системе İŞKUR.
- В течение 1 месяца после найма подать уведомление о сотруднике.
- Обновлять данные при увольнении или изменении статуса работника.
Пример: наняли водителя, но не сообщили в İŞKUR. Проверка — штраф до 5 000 TRY.
3. Зарплата и налоги
- Зарплата выплачивается официально на банковский счёт сотрудника.
- Работодатель удерживает и перечисляет:
- SGK взносы (~20–25% в зависимости от льгот).
- Налог на доход (Gelir Vergisi) — через Muhtasar.
- Всё это делает бухгалтер (SMMM) через e-Beyanname.
4. Подводные камни для иностранцев
- «Сначала пусть поработает, а потом оформим». В Турции за это сразу штраф.
- «Мы заплатим наличкой». Нет, всё должно идти через банк.
- «Бухгалтер сам разберётся». Нет, вы как директор тоже несёте ответственность.
5. Итог
Найм первого сотрудника в Турции — это не только зарплата и договор, а целая процедура: SGK + İŞKUR. Пропустили хоть один шаг — получите штрафы.
Совет: первого сотрудника оформляйте так, будто он инспектор налоговой. Сразу научитесь по правилам — дальше будет проще.
