SGK — Социальное страхование Турции. Внутри него сидит GSS — “общая медицинская страховка”, которая финансирует базовую медпомощь для застрахованных и членов их семей. Это фундамент: поликлиники по направлению, госпитализация по показаниям, стандартный набор услуг в рамках системы. Официальное определение и логика GSS — у SGK.
Работодатель регистрирует рабочее место и сотрудников в системах SGK, подаёт отчётность и платит взносы через e-Bildirge — электронный кабинет. Сервис живёт в связке e-Devlet ↔ e-Bildirge.
Последовательность простая, но на сроках сыпятся чаще всего.
Шаг А. Открыть “рабочее место”.
Подайте İşyeri Bildirgesi в SGK до старта найма. Это карточка работодателя в системе. Делается онлайн. Контактные данные и вход — на портале SGK.
Шаг B. Доступ в e-Bildirge.
Оформляете доступ через e-Devlet услугу “E-Bildirge Başvuru Yetkili Onay”. После подтверждения подаёте отчётность и взносы только онлайн.
Шаг C. Уведомить о приёме.
Подача İşe Giriş Bildirgesi на каждого нового сотрудника через сервисы SGK/e-Devlet. Для 4A-работников доступна страница уведомлений “4A İşe Giriş/Çıkış”. Для массовых кадров — пакетная подача. Сроки — до выхода человека на работу, дальше начинаются штрафы.
Процентная математика зависит от категории и льгот, но принцип один.
База взносов — начисленная зарплата в пределах минимальных/максимальных порогов. Часть платит работодатель, часть — сотрудник. Платёж идёт ежемесячно через e-Bildirge. Конкретные ставки меняются постановлениями; HR сверяется с текущими таблицами SGK перед расчётом. Список “работодательских” е-услуг и отчётных форм — в каталоге SGK на e-Devlet.
Если пропустили сроки подачи или уплаты — образуются долги и штрафы. Для ориентира по админштрафам смотрите официальный раздел Минтруда о штрафах и примеры уведомлений. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Özel Sağlık Sigortası — полноценная частная медстраховка. Поликлиника и госпиталь в выбранной сети, короткие очереди, расширенные лимиты. Условия прописаны в правилах страховой, например у крупных компаний: стационар, амбулатория, доп.услуги.
TSS (Tamamlayıcı Sağlık Sigortası) — “дополняшка” к SGK. Смысл простой: сотрудник получает обслуживание в частных клиниках, которые работают по договору с SGK, и не платит или платит минимальную доплату. По сути TSS закрывает “фактурные” доплаты частников поверх базового покрытия SGK. Посмотрите описание продукта у страховщиков и профильные FAQ с формулировкой, что TSS покрывает разницу за услуги в сетях, где есть договор с SGK.
Кому что выгодно.
— Малые команды и базовые риски: часто хватает TSS, чтобы закрыть частников без “фокусов” в ценах.
— Сеньоры, топ-менеджмент, семейные пакеты: Özel Sağlık даёт шире сеть, выше лимиты, опции родов/онко по условиям полиса.
Как выбирать сеть клиник.
Берите у страховой текущий список клиник в вашем городе, смотрите условия co-pay и лимиты по амбулатории/МРТ/анализам. Подтвердите, что нужные вам клиники обслуживают TSS именно как “SGK-дополнение”, а не только как полный частный полис.
Рабочее разрешение оформляется отдельно, но после выхода сотрудника на работу вы всё равно подаёте İşe Giriş Bildirgesi и включаете человека в SGK/GSS на общих основаниях. Штрафы за работу без разрешения и за нарушения работодателя — в публичном разделе Минтруда по админштрафам. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Просрочка “İşe Giriş”. Штрафы считаются по каждому работнику. Практика описана у профильных консультантов: базовый ориентир — до одной минимальной зарплаты за просрочку, больше при повторе или выявлении проверкой. Точные размеры считывайте по годовому МРОТ и текущим постановлениям.
Нет e-Bildirge или долг по взносам. Банальные задержки превращаются в пени и админштрафы, а потом в проблемы с банками и тендерами. Следим за календарём.
“Серые” выплаты. Несоответствие зарплаты отчётной базе = риск доначислений, штрафов и судов. Не экономьте на белой схеме, особенно при иностранцах и релокации.
Нужно ли оформлять частную страховку поверх SGK
Не обязательно. GSS даёт базу. TSS дополняет базу SGK в частных клиниках и часто хватает большинству команд. Özel Sağlık нужен тем, кому важны расширенные лимиты и широкая сеть.
Что делать при увольнении или переводе
Оформляете İşten Ayrılış Bildirgesi в сроки, закрываете взносы за последний месяц, корректируете полисы TSS/Özel по договору со страховщиком. Онлайн-сервис по выходу у 4A — там же, где и вход.
Можно ли дать TSS только части команды
Да. Это корпоративная политика и бюджет. Главное — правильно вести списки застрахованных, вовремя обновлять в страховой и учитывать co-pay и сети клиник по факту. Подтверждайте у страховщика условия для групп.
Оформляете рабочее место, подключаете e-Bildirge, подаёте İşe Giriş до выхода, платите взносы без задержек. Базовая медицина у GSS, плюс TSS или Özel Sağlık по потребностям команды. С иностранцами все то же самое, только аккуратнее с разрешениями и сроками. Всё.
Кто делает так — у того HR спит спокойно, а не жарит шашлык на дедлайнах.
Информация на сайте не является юридической консультацией и носит ознакомительный характер. Для получения актуальных сведений обращайтесь за консультацией к специалисту.
