В Турции работодатели тоже любят хитрить: «Давай возьмём его на время, а там посмотрим». Но закон № 4857 об этом знает и чётко прописывает, когда можно заключить временный трудовой договор (belirli süreli iş sözleşmesi), а когда вас отправят обратно к бессрочному контракту. Давайте разберёмся.
Что такое временный трудовой договор
- Belirli süreli iş sözleşmesi — это контракт, где заранее указан срок (например, 6 месяцев или 1 год) или конкретная работа, после которой договор прекращается.
- Основание: İş Kanunu № 4857, ст. 11–12.
То есть, если работа закончилась — и контракт сам собой прекратился, увольнять никого не надо.
Когда можно заключить временный договор
Закон разрешает такой договор, если:
- Работа по своей природе временная (сезон, проект, замещение).
- Есть объективная причина (например, сотрудник ушёл в декрет → на время нужен замещающий).
- Работа связана с конкретным результатом (строительный проект, консалтинг на 1 год).
❌ Нельзя использовать временный договор просто для того, чтобы лишить работника прав — суд признает его бессрочным.
Отличия от бессрочного договора
- Срок: в бессрочном — не указан, во временном — чётко указан.
- Прекращение: временный договор заканчивается автоматически.
- Увольнительная защита: у временного меньше гарантий против расторжения.
- Компенсация: если расторгнут досрочно без причины — работодатель обязан выплатить зарплату до конца срока.
Плюсы и минусы
Для работодателя:
✅ Гибкость — можно нанять «под проект».
✅ Не нужно оформлять увольнение в конце.
❌ Риск: если суд признает, что работа постоянная, договор автоматически станет бессрочным.
Для работника:
✅ Понимает срок работы заранее.
❌ Меньше гарантий.
❌ Нет права на «iş güvencesi» (защиту от увольнения).
Можно ли заключать временный договор с иностранцами?
Да, но с нюансами:
- Иностранец должен иметь рабочее разрешение (Çalışma İzni).
- Срок трудового договора должен соответствовать сроку разрешения на работу.
- Обычно рабочие разрешения выдают на 1 год → значит и договор чаще всего оформляется на 1 год.
- Продление возможно при продлении Çalışma İzni.
Совет от опытного консалтера: с иностранцем «на месяцок» временный контракт не прокатит — рабочее разрешение оформляется минимум на год, и договор должен это отражать.
Пример из практики
- Туристическая компания нанимает гида-иностранца на сезон (6 месяцев).
- Рабочее разрешение дают на год.
- В договоре пишут срок «с апреля по сентябрь».
- Всё легально, потому что работа сезонная.
- А вот IT-фирма решила брать программиста-иностранца каждый год на «временный» контракт, хотя работа постоянная.
- Через суд такой договор признают бессрочным.
Итог
Временный трудовой договор в Турции — инструмент удобный, но не универсальный. Работодатель должен доказать, что работа действительно временная.
Для иностранцев временный договор работает только вместе с Çalışma İzni, и обычно срок договора = срок разрешения. Хотите сэкономить на бумагах? Лучше даже не начинайте — турецкие суды и инспекции это любят проверять.
