Как уволить сотрудника в Турции по закону

Слушай, увольнение — это не “разговор по душам” и не «он сам всё понял». Это строго регламентированный процесс, особенно в Турции. Пропустил шаг — и привет, суд, восстановление, неустойка 53% и инспектор с блокнотом. Поэтому разбираемся пошагово, как уволить человека по-человечески, но так, чтобы никто к вам не придрался. Чтобы все по закону и с нервами в порядке.

Шаг 1. Подтверждаем основание увольнения

У нас тут три сценария:

Обычное увольнение (4857/17) — реструктуризация, «не подошёл», просто решили расстаться. Такое проходит, если всё красиво оформлено и есть бумажка.
По вине работника (4857/25-II) — хищение, пьянство, прогулы, драки. Называется “just cause”. Тут можно не платить выходное, но будьте готовы доказать в суде.
Истёк срочный контракт (SGK код 05) — всё просто, отработал срок, расстались.

Внимание: неправильно выберете SGK-код — суд восстановит сотрудника и ещё потребует выплат.

Шаг 2. Вручить уведомление

По закону положен предупредительный срок (İhbar Süresi), который зависит от стажа:

до 6 месяцев — 2 недели
от 6 мес до 1,5 лет — 4 недели
от 1,5 до 3 лет — 6 недель
больше 3 лет — 8 недель

Или — платим İhbar Tazminatı: компенсацию за этот срок. Считается как недельная зарплата × количество недель. Облагается подоходным налогом (GVK) и гербовым сбором (Damga Vergisi) — будьте внимательны.

Шаг 3. Дать время “на поиски”

Работник имеет право на 2 часа в день во время уведомительного срока — искать новую работу. Хотите — пусть берет сразу 5 дней в конце. Не дали — платите.

Шаг 4. Расчёт и выплаты

Что считаем:

Kıdem Tazminatı — если сотрудник отработал 1+ лет и уходит не «по вине». Это брутто-зарплата × годы стажа. Потолок в 2025 году:
I полугодие: 46 655 ₺
II полугодие: 53 919 ₺
Только гербовый сбор, ни SGK, ни подоходного нет.
İhbar Tazminatı — если не отработан срок уведомления (см. выше).
Неотгуленный отпуск, бонусы, премии, долги по зарплате — всё включаем.

Важно: Всё платится в день выхода. Пропустите 30 дней — считайте процент 53,25% годовых.

Шаг 5. Уведомить SGK

Через онлайн-портал подаёте İşten Ayrılış Bildirgesi — заявление об увольнении. Указываете SGK-код причины (например, 04 — по инициативе работодателя).
Срок — 10 дней с даты увольнения. Опоздали? Штраф 1 979 ₺ за каждый день.

Шаг 6. Подать на медиацию

В 2025 году без обязательной медиации в суд вас никто не пустит. Хотите уволить — подаёте заявление в бюро посредничества (arabulucu).
Обычно занимает 30 дней, и лучше пройти до иска, чем в суде расплачиваться за «эмоции».

Шаг 7. Документы на руки

Работнику вы даёте:

İbraname — ведомость об окончательных расчётах
SGK Hizmet Dökümü — стаж и страховой стаж
Справку для İş-Kur — чтоб он мог получить пособие

Забыли что-то из этого — штраф 4 393 ₺ за каждую бумагу.

Шаг 8. Сообщить в İş-Kur

Работник с кодами 04-22 может подать на пособие по безработице. У него есть 30 дней. А вы — обязаны передать e-уведомление. Ошибётесь с кодом? İş-Kur откажет, а человек подаст на вас в суд.

Что ещё нужно знать HR-у

Уведомление через KEP-почту или e-подпись — единственное, что докажет дату.
Зарплатный долг > 25% месячной ставки = работник может уволиться «по праву» и получить всё как при сокращении.
Беременные, профсоюзники, призывники — только «объективная причина» + тройной İhbar Tazminatı.
Уволили по «вине» (4857/25-II)? — Подготовьте железные доказательства. Суд не дремлет.

Подсказка для директора

Уволить по-турецки — это не “написал приказ и свободен”. Это:

Письменное основание + правильный SGK-код
Соблюдение сроков уведомления или выплата İhbar
Полный расчёт с документами
Уведомления в SGK и İş-Kur
Медиация до иска

Ошиблись — получите восстановление + штрафы × 4 + 53 % годовых.

Нужен безопасный offboarding?

IC.Consulting оформит увольнение с учётом всех рисков, рассчитает всё до копейки и сопроводит медиацию.

Без судов, без хвостов — по-человечески и по закону.