Как защитить бизнес от рисков с сотрудниками в Турции

1. Деньги: не заплатил — получи штраф

С 1 января 2025 минимальный оклад брутто — 26 005,50 ₺, нетто — 22 104,67 ₺. Всё, что ниже — прямой билет к штрафу и доначислениям по налогам и страхвзносам (SGK, gelir vergisi).

Что делать:

• Введите payroll-программу с автоотправкой e-Bildirge до 20-го.
• Разбивайте бонус на 2 месяца, чтобы работник не упал в более высокую налоговую ступень.

2. Трудовой договор: без него вы без штанов

Все «фрилансеры», «стажёры», «по задачам» — легко переквалифицируются в работников. И тогда вам — пени, налоги и суд.

Что делать:

• Подписывайте трудовой договор (на турецком + английском) с испытательным сроком: 2 мес. (4 — для управленцев).
• Храните договор в MERSİS или KEP, подписывайте e-имзой.

3. Коммерческие риски: тайна и печать

Ушёл с проектами, увёл клиента, рассказал другу. Если не было NDA и ограничения конкуренции — ничего не докажете.

Что делать:

• Подписывайте NDA с приложением, где перечислена тайна.
• Non-compete — максимум 2 года, по отрасли и региону, с компенсацией.

4. Подписи и доступ: кто что может

Если junior подписал контракт на 100 млн ₺ — виноваты вы.

Что делать:

• Внутренний регламент (İç Yönerge) с лимитами подписи — зарегистрируйте в Торговом реестре (Ticaret Sicili).
• В ERP настройте уровни доступа: кто может видеть, кто — подписывать.

5. Травмы, OSHA и штрафы

Несчастный случай без отчёта İSG — штраф до 1 031 000 ₺. А если это работник без допуска — дело уголовное.

Что делать:

• Аутсорс врача и специалиста по охране труда (İşyeri Hekimi + İş Güvenliği Uzmanı).
• Все инструктажи — под подпись в e-İSG.

6. Прогулы, саботаж, плохая работа

• 2 дня без причины — уже причина для увольнения. Но без акта и уведомлений — нельзя.

Что делать:

• Протокол об отсутствии, два «ihtar» (письменных предупреждения), увольнение по ст. 25/II Трудового кодекса — в течение 6 дней после события.

7. Увольнение: как не попасть на выходное пособие

Если сотрудник отработал 1 год — имеет право на kıdem tazminatı (выходное пособие). Потолок — 46 655,43 ₺ за год стажа.

Что делать:

• Контракт срочный, максимум на 24 месяца.
• Фиксируйте «плохую работу» ежеквартально письменно.
• Предлагайте мировую (icmali sulh) за повышенный оклад — дешевле, чем 2 года суда.

8. Валюта, кэш и MASAK

С июля 2025 зарплату в кэше запрещено платить, если у вас 3 и более сотрудников. Валюта ($/€) — только морякам и лояльным офисам.

Что делать:

• Платите через банк, выдавайте e-Bordro (PDF с e-имзой).
• Никакой «в конверте»: всё видно MASAK.

9. Доказательства против вас — в телефоне

Скриншоты WhatsApp, камеры без предупреждения — нарушение закона KVKK о защите персональных данных.

Что делать:

• Обязательное уведомление о видеофиксации (Aydınlatma Metni) и согласие.
• Все переписки — через корпоративный канал.

Чек-лист: 10 шагов безопасности

✅Договор + NDA + non-compete. Все с e-имзой.
✅ MERSİS и KEP для документооборота.
✅ Payroll и e-Bildirge в авто-режиме.
✅ Бонусы разбиваем, чтобы не прыгать по налогам.
✅ МРОТ и SGK-лимит проверяем раз в квартал.
✅ Логи в ERP + ограничение прав доступа.
✅ Страховка от хищений (çalma sigortası).
✅ Все выплаты через банк — без исключений.
✅ Три года payroll и табелей для медиатора.
✅ Запасной «золотой парашют» на случай увольнения.

В итоге: Работник — не тигр, но может укусить больнее. В 2025 году не застраховался цифрой, договором и выплатами — жди проверки. А кто вооружён e-имзой, payroll-системой и правилом "всё через банк" — тот спит спокойно и бизнес не теряет.

(Если что, это не юрконсультация, все стремительно меняется. Перед действиями — обязательно зайди к адвокату, а потом за айраном.)