SGK в Турции для бизнеса: как работает система соцстраха и что должен знать иностранец

Что такое SGK и зачем оно нужно

SGK — это государственный фонд, который отвечает за:

• пенсии,
• медицинскую страховку,
• пособия по болезни и безработице.

То есть, по сути, это «страховка жизни» для каждого работника. И работодатель обязан всё это оплачивать.

👉 Если вы думаете: «А давай я заплачу зарплату в конверте и обойдусь», то не получится. Тут система жёсткая: поймают — штрафанут так, что мало не покажется.

Регистрация компании в SGK

Сразу после открытия фирмы бухгалтер (SMMM) регистрирует компанию в SGK.

• Делается это через систему e-Devlet или в местном отделении SGK.
• Нужны: устав компании, налоговый номер, данные директора.
• Выдают регистрационный номер — SGK Sicil Numarası.

Это как паспорт фирмы в системе соцстраха. Без него сотрудников не оформят.

Оформление сотрудников

Каждого работника надо заносить в SGK до выхода на работу:

• Подать Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi — уведомление о приёме.
• Срок — за 1 день до начала работы.
• При увольнении подаётся İşten Ayrılış Bildirgesi.

Пример: наняли сотрудника в понедельник, а уведомили во вторник. Итог — штраф в десятки тысяч лир.

Взносы в SGK: сколько платить

Общий взнос в SGK ≈ 34,5% от брутто-зарплаты.

• Работодатель платит примерно 20,5%.
• Работник — около 14% (удерживается из зарплаты).

Пример:
Зарплата сотрудника = 20 000 TRY (брутто), на 2025 год.

• Работодатель заплатит дополнительно ~4 100 TRY.
• Работник получит «на руки» около 17 200 TRY (после удержаний).

Сроки уплаты

• Взносы перечисляются ежемесячно.
• Крайний срок — 26-е число следующего месяца.
• Платить можно через банк или онлайн в e-SGK.

Штрафы и ответственность

Тут налоговая и SGK работают в связке: поймают — мало не покажется.

Льготы и скидки

• Скидка 5% на взносы, если компания платит вовремя.
• Скидка 25% при оплате штрафа в течение 15 дней (peşin ödeme indirimi).
• Государственные субсидии при найме:
  • женщин,
  • молодёжи до 25 лет,
  • инвалидов.
• Программы İŞKUR: государство компенсирует часть зарплаты в рамках поддержки занятости.

Особенности для иностранцев

• Иностранный директор без Çalışma İzni не может быть застрахован через SGK.
• Иностранные сотрудники оформляются так же, как турецкие, но нужен рабочий вид на жительство.
• Для продления ВНЖ наличие SGK у работника — плюс, а для бизнеса — обязательство.

Итог

SGK — это не бюрократия ради галочки, а основа работы с персоналом в Турции. Без регистрации в SGK и уплаты взносов ваш бизнес в глазах государства — нелегальный.

Совет: лучше оформите сотрудников честно, чем потом бегайте с адвокатом по судам. Один «чёрный» работник может стоить вам больше, чем вся годовая бухгалтерия.