Родные мои, работа без бумаги - это романтика ровно до первого запроса из министерства. В Турции всё чётко: хочешь работать - получай çalışma izni. Не путай с «я же просто учредитель». Учредитель может владеть, но если он управляет, подписывает, нанимает, сидит в офисе - это уже работа. Значит, оформляемся как взрослые.
Важная связка. Рабочее разрешение само по себе заменяет ВНЖ на срок действия. Отдельный ikamet не нужен, пока действует izin. По окончании есть «плюс 10 дней», чтобы определиться с новым статусом. Это официально у Göç İdaresi и в FAQ Минтруда.
Министерство публикует Evaluation Criteria. Это не страшилка, а контрольный список.
Занятость. База такая: за каждого иностранца в месте работы должно быть минимум 5 турецких сотрудников. Есть послабления и отраслевые исключения, но правило «5 к 1» — классика. Для крупных оборотов действуют послабления.
Финансовая вместимость.
— Для новых компаний условие: внесённый капитал от 500 000 TL.
— Для действующих: капитал ≥ 500 000 TL или чистые продажи ≥ 8 000 000 TL, или экспорт ≥ 150 000 USD. Берут «или/или».
Зарплатные уровни (минимум от МРОТ, который каждый год меняется): ориентиры — от 2× МРОТ для специалистов до 5× МРОТ для топ-менеджеров и пилотов. Инженеры/архитекторы — чаще 4×, прочие менеджеры — 3×. Это в критериях Минтруда; похожая «сеточка» есть и в практических справках крупных консультантов.
Когда квоту «5 к 1» могут не применять.
Крупные выручки, ИТ-специальности, гос-проекты, авиация, здравоохранение, отдельные кейсы туризма, а также ситуации, когда в стране нет нужной квалификации. Подробности и исключения расписаны в критериях.
Сухо по закону: сам по себе пакет акций не даёт права работать. Право работать — это разрешение от Министерства. Если иностранец управляет своей компанией в Турции, ходит на работу, принимает решения, подписывает — это трудовая деятельность, нужна çalışma izni. Юристы прямо так и пишут: «владеть можно, работать — только с разрешением».
Что обычно смотрят по файлу:
Можно быть акционером и не работать. В таком сценарии у человека может быть вид на жительство как «владелец бизнеса/по коммерческим связям», но без права трудиться. Хочет лично управлять — возвращаемся к рабочему разрешению. Основа — закон №6735 и разъяснения о разграничении «владение vs работа».
☐ Устав и MERSİS — роль директора отражена.
☐ Трудовой договор и оффер на «правильной» кратности к МРОТ.
☐ Штат турецких сотрудников или путь к нему, плюс SGK-отчётность.
☐ Капитал/выручка/экспорт по порогам.
☐ Доверенности, e-imza, KEP — чтобы было понятно, что иностранец действительно управляет.
☐ При необходимости — отраслевые пред-разрешения (образование, медицина и т. п.).
Государство гибко под IT, high-tech и крупные компании: для IT-спецов и отдельных позиций могут не применять стандартные критерии занятости и финансов, а для «очень крупных» оборотов часть требований снимают для первых иностранцев. Смотрите официальную страницу Work Permit Evaluation Criteria и блоки про IT, общественные проекты и т. п.
Есть и рыночные обзоры 2024–2025 о пересмотре критериев занятости и послаблениях для части работодателей. Это фон, но решает всегда министерство и его текущая практика.
Хочешь сидеть в кресле директора — сиди, но легально. Рабочее разрешение — это не «для галочки». Это страховка от штрафов, отказов в банке и миграционных приключений. Формула простая: покажи компанию, людей, деньги, роль и зарплату на уровне критериев — и будет тебе izin.
Хотите, соберу под ваш кейс «директор-иностранец» пакет: шаблон оффера с правильной кратностью, план занятости 5:1, чек-лист документов в UİGM и письмо в банк про статус «work permit = residence». Пишите, номер знаете.
Информация на сайте не является юридической консультацией и носит ознакомительный характер. Для получения актуальных сведений обращайтесь за консультацией к специалисту.
